“Valorizar
o seu trabalho não é criar expectativa do reconhecimento alheio, o
reconhecimento deve partir de você. Autovalorizar-se esse é o segredo!”.
Rubem
Alves.
É
sempre assim as empresas nunca valorizam seus funcionários para promoções em
cargos importantes dentro da corporação. Sempre trazem ‘CEO’ mesmo que não
tenha experiência na área.
Apenas
pelo fato de ter formação fora do país de origem, dominância em outros idiomas
e claro não é “prata casa”. É fato que empresas estão perdendo muito com isso,
pois elas esquecem que eles não conhecem a empresa sua cultura seus gargalos e
irão aprender com quem está na organização.
Tratando-se
de política salarial o “Santo de Fora” é incompatível com a política de
remuneração da empresa e benefícios como auxílio moradia, casa, gasolina,
alimentação, refeição participação nos lucros, plano de saúde, previdência
privada, seguro de vida claro “santo de fora” deve está bem protegido, e se
tiver filhos auxílio babá, creche etc.
Detalhe
com essa carga de benefícios e função que lhe prova um status o “Santo” chega à
empresa para trabalhar e começa a pedir informações e materiais aos colegas
sobre a sua função para poder desempenha-la.
Isso
gera uma revolta nos profissionais, pois ter um ‘currículo bonito’ não é sinônimo
de competência. Exige engajamento, comprometimento, conhecimento acumulado,
disposição em querer fazer a coisa acontecer. Talvez você tenha se deparado com
este tipo de profissional no mercado.
Não
se preocupem eles são os oportunistas e possivelmente quebraram as empresas
pela falta conhecimento principalmente e comprometimento pelo o que faz.
Trago
essa reflexão dizendo que a culpa é das empresas que não valorizam os grandes
profissionais criando o estereótipo burguês que prata da casa é só o guardador
das memórias das empresas e de seus processos. Tenha sempre seu time como plano
A na sua empresa e o plano B e sempre quem está fora. Parafraseando Rubens
Alves o próprio funcionário deve se autovalorizar e seguir em frente em suas
ambições seja naquela organização ou em outra que lhe oferte oportunidade de
crescer.
Prof. Fábio Junior da Silva, ADM – CRA- 13.040. Professor universitário,
pós-graduação MBA, pesquisador e ativista sustentável.
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